1、招聘：
①维护、拓展招聘渠道，加强招聘渠道、平台建设，提升雇主品牌形象；
②随时最新招聘，够满足业务量开发的的人才标准；
③积极配合创建并seo高校毕业生校园聘用专业测评指标体系，增进校园聘用效应；
④主要负责求职职工邀约话术、任用等的流程代为办理，通过面试要求、选用等；
⑤作用新在职员工知道运作周围环境、催进加上，并援助选人用人部门乃至每一位员工完成免费见习期考评。
2、绩效评估
①深入业务部门，推进各项绩效管理制度落地执行，以促进业务发展与效率提升；
②考评业绩考核实现步骤、报告单，持续不断的简化单位业绩考核经营制度，帮助建设建全单位业绩考核经营制度。
3、其它的劳动力性资源性对应的本职工作。
